Introduction: Éthique des affaires et gouvernance d’entreprise L’éthique des affaires examine la manière de gérer la gouvernance d’entreprise, la dénonciation, la culture d’entreprise et la responsabilité sociale des entreprises. Il met l’accent sur les principes normatifs prescrits par les organes directeurs. Le non-respect des principes commerciaux entraîne des poursuites judiciaires inutiles.
Éthique des affaires et gouvernance d’entreprise. La discipline met également l’accent sur le code de conduite. Un ensemble de règles non écrites qui doivent être légalement applicables. Il y a beaucoup d’informations agréables sur les réglementations d’entreprise en constante évolution. L’éthique des affaires sensibilise donc les entrepreneurs et les employés aux procédures éthiques et aux sanctions en cas de non-respect.
Éthique des affaires et gouvernance d’entreprise
Qu’est-ce que l’éthique des affaires ?. L’éthique des affaires détermine les frontières sociales, culturelles, juridiques et autres frontières économiques et protège les intérêts des parties impliquées. En outre, il met l’accent sur les valeurs éthiques et sociales telles que la protection des consommateurs, le bien-être, les pratiques commerciales équitables et le service à la société.
Éthique des affaires et gouvernance d’entreprise. On attend des entreprises qu’elles soient justes et honnêtes dans toutes leurs transactions. Si les entreprises ne le font pas, elles s’exposent à de graves conséquences. Les règles juridiques régissent la moralité. Mais l’éthique va au-delà de l’application des lois. Ils doivent être auto-imposés et suivis avec diligence. Pour maintenir l’éthique, les entreprises doivent procéder à des audits internes. Et effectue des contrôles de qualité à intervalles réguliers. De plus, l’éthique varie d’une entreprise à l’autre.
Principes d’éthique des affaires
Éthique des affaires et gouvernance d’entreprise. L’éthique des affaires fait référence à l’ensemble de principes et de valeurs justes qui régissent le comportement des personnes et des organisations dans le monde des affaires. Cela implique de prendre des décisions éthiques et de mener des activités commerciales d’une manière moralement juste et socialement responsable. Les aspects clés de l’éthique des affaires comprennent :
Responsabilité : L’éthique consiste à assumer la responsabilité individuelle. Cela va dans les deux sens. Des individus sont responsables des pratiques contraires à l’éthique de l’entreprise parce qu’ils ne se sont pas manifestés pour devenir lanceurs d’alerte. De même, lorsqu’un employé est confronté à des pratiques commerciales contraires à l’éthique, l’entreprise en est responsable.
Attention et respect : les relations professionnelles entre collègues doivent être dignes de confiance et respectueuses. Les entreprises doivent veiller à ce que le lieu de travail soit sûr et harmonieux.
Honnêteté : La meilleure façon de gagner la confiance des employés est de communiquer de manière transparente avec eux.
Éviter les conflits : les entreprises sont tenues de minimiser les conflits d’intérêts sur le lieu de travail. Une concurrence excessive au sein de la main-d’œuvre peut s’avérer désastreuse.
Conformité : les entreprises sont tenues de se conformer à toutes les réglementations.
Loyauté : les employés doivent être fidèles à l’organisation et maintenir l’image de marque. Les plaintes, le cas échéant, doivent être traitées en interne.
Informations pertinentes : Il est important de fournir des informations compréhensibles. Tous les faits pertinents, qu’ils soient positifs ou négatifs, doivent être divulgués. Il est contraire à l’éthique de cacher des conditions générales déraisonnables en petits caractères.
L’État de droit : les lois sur les sociétés protègent les droits de toutes les couches de la société. Toute forme de discrimination est contraire à l’éthique. Les préjugés personnels des individus ne devraient pas influencer la prise de décision des dirigeants.
Tenir ses promesses : il est contraire à l’éthique de justifier le non-respect en interprétant les contrats de manière irrationnelle.
Qu’est-ce que la gouvernance d’entreprise ?
La gouvernance d’entreprise est le système de réglementations, de pratiques et de processus par lesquels une entreprise est dirigée et gérée. Il s’agit d’un cadre qui définit les relations, les responsabilités et les obligations de rendre compte entre les différentes parties prenantes, en se concentrant principalement sur le conseil d’administration, la direction et les actionnaires. Les éléments clés de la gouvernance d’entreprise comprennent :
Conseil d’administration : le conseil d’administration est chargé de superviser l’orientation stratégique de l’entreprise, de garantir sa gestion efficace et de représenter les intérêts des actionnaires. Il joue un rôle essentiel dans la prise de décision et la gestion des risques.
Droits des actionnaires : Protéger les droits des actionnaires, y compris les droits de vote et l’accès aux informations sur la société.
Transparence et divulgation : exiger des entreprises qu’elles fournissent des informations précises et opportunes aux parties prenantes, y compris des rapports financiers, la rémunération des dirigeants et les pratiques de gouvernance.
Conduite éthique : encourager un comportement éthique et garantir que les décisions de l’entreprise correspondent aux valeurs et aux intérêts à long terme de l’entreprise.
Gestion des risques : mettre en œuvre des stratégies et des contrôles pour identifier, évaluer et atténuer les risques pour l’entreprise.
Responsabilité : tenir les dirigeants et les membres du conseil d’administration responsables de leurs actions et de leurs décisions.
Conformité légale et réglementaire : garantir le respect des lois et réglementations régissant le secteur et protéger les intérêts des parties prenantes.
Engagement des parties prenantes : Reconnaître les intérêts des diverses parties prenantes, notamment les travailleurs, les clients, les fournisseurs et la communauté au sens large.
Quelle est la fonction de l’éthique dans la gouvernance d’entreprise ?
Selon de nombreux sondages d’opinion, le secteur commercial actuel n’est pas « hautement fiable ». Par conséquent, il est plus important que jamais pour les entreprises d’aujourd’hui de mettre en place des plans de gouvernance bien définis et réalisables, ancrés dans les valeurs éthiques d’intégrité, d’honnêteté, d’intégrité et d’ouverture dans l’exercice de leur travail.
Cela permet de féliciter les comportements qui conduisent au succès et à la durabilité de l’entreprise à long terme. Cela permet également aux entreprises d’acquérir une confiance accrue, la monnaie sociale et culturelle intangible mais très précieuse grâce à laquelle les entreprises peuvent :
- Devenez l’autorité dans le domaine pour stimuler les affaires et gagner des parts de marché.
- Garner une nouvelle activité
- Rassemblez du soutien, des financements et une opinion publique favorable.
- Toutes ces étapes peuvent augmenter les bénéfices et la viabilité à long terme de l’entreprise.
Heureusement, de nombreuses entreprises modernes connaissent les avantages de l’éthique en matière de gouvernance d’entreprise et aspirent à faire les choses « correctement » en suivant les principes de gouvernance suivants :
- Responsabilité
- Transparence
- Justice
- Responsabilité
Les entreprises utilisent des plans d’entreprise axés sur l’éthique qui leur permettent d’adhérer à un ensemble de valeurs bien définies et d’éviter les problèmes courants de gouvernance d’entreprise, notamment la mauvaise gestion, la non-conformité et la fraude.
Les règles établies par un conseil d’administration diversifié aident les entreprises à examiner les besoins de toutes les parties prenantes et à créer des plans qui répondent de manière égale aux besoins d’aujourd’hui et de demain. En conséquence, ces entreprises augmentent le niveau de confiance, tant interne qu’externe, au bénéfice des parties prenantes internes et externes.
Comment l’éthique des affaires et la gouvernance d’entreprise sont liées
L’éthique des affaires et la gouvernance d’entreprise sont des concepts étroitement liés et se recoupent souvent de diverses manières au sein des organisations.
Valeurs et principes partagés :
L’éthique des affaires et la gouvernance d’entreprise reposent toutes deux sur un fondement de valeurs et de principes partagés. L’éthique des affaires définit les valeurs et les normes morales qui guident le comportement au sein d’une organisation, tandis que la gouvernance d’entreprise établit les règles et les processus de prise de décision et de contrôle. Ces valeurs partagées incluent souvent l’honnêteté, l’intégrité, la transparence, l’équité et la responsabilité, qui font partie intégrante des deux concepts.
Prise de décision éthique :
Les structures de gouvernance d’entreprise, en particulier le conseil d’administration, jouent un rôle essentiel pour garantir une prise de décision éthique au sein d’une organisation. Le conseil donne le ton en matière de comportement éthique et supervise les actions de la direction.
L’éthique des affaires guide les employés et les dirigeants dans la prise de décisions éthiques au quotidien. Ensemble, ils créent une culture de prise de décision éthique dans toute l’organisation.
Responsabilité et transparence :
La gouvernance d’entreprise met l’accent sur la responsabilité envers les actionnaires et les parties prenantes. Cette responsabilité est étroitement liée à la transparence dans la divulgation des informations financières, des pratiques d’entreprise et des processus de gouvernance.
L’éthique des affaires, quant à elle, met l’accent sur la responsabilité d’un comportement et de décisions éthiques. En alignant ces deux aspects, les organisations rendent non seulement compte de leur performance financière, mais démontrent également leur engagement envers une conduite éthique.
Intérêts des parties prenantes :
L’éthique des affaires et la gouvernance d’entreprise prennent en compte les intérêts des diverses parties prenantes, notamment les actionnaires, les employés, les clients, les fournisseurs et la communauté au sens large. Les pratiques commerciales éthiques garantissent que les intérêts des parties prenantes sont respectés et protégés, tandis que les mécanismes de gouvernance d’entreprise, tels que la surveillance du conseil d’administration, visent à équilibrer et à prioriser ces intérêts dans la prise de décision.
Gestion des risques:
Une gouvernance d’entreprise efficace inclut la gestion des risques comme élément clé. Les manquements à l’éthique peuvent présenter des risques importants pour la réputation, la stabilité financière et la situation juridique d’une entreprise. L’éthique des affaires guide les organisations dans l’identification, l’évaluation et l’atténuation des risques éthiques. Cette synergie entre la gouvernance d’entreprise et l’éthique contribue à protéger l’organisation contre d’éventuels problèmes éthiques et juridiques.
Durabilité à long terme :
L’éthique des affaires et la gouvernance d’entreprise concernent la durabilité et le succès à long terme de l’organisation. Un comportement éthique et des pratiques de gouvernance transparentes peuvent améliorer la réputation, la fiabilité et la fidélité des parties prenantes d’une organisation, contribuant ainsi à sa viabilité et à sa croissance à long terme.
Conformité réglementaire :
De nombreuses réglementations et codes de conduite exigent que les organisations adhèrent à des normes éthiques et mettent en œuvre des pratiques de gouvernance d’entreprise efficaces. Ces réglementations prescrivent souvent des exigences liées à la composition du conseil d’administration, à la divulgation et au comportement éthique, renforçant ainsi l’interdépendance de ces deux concepts.
Défis
Faire prendre conscience aux salariés de leur code de conduite éthique est un défi de taille. Contrairement à une éthique unique, les règles et réglementations d’entreprise sont compliquées. Le non-respect des règles n’affecte peut-être que peu un employé, mais l’entreprise peut subir d’énormes pertes.
Dans les grandes entreprises, c’est une tâche difficile. Il faut une communication plus directe. Les e-mails doivent transmettre le message souhaité avec précision. Si l’idéologie de l’entreprise n’est pas bien communiquée aux travailleurs, il existe des risques de non-conformité. Une simple erreur d’un salarié peut ternir l’image de marque d’une grande entité.
Le respect de l’éthique, la corruption, le harcèlement sexuel et les environnements toxiques sont des défis courants auxquels sont confrontées les entreprises. Mais il existe un autre extrême. Des lois strictes adoptées au nom de l’éthique interfèrent avec la croissance et la rentabilité des entreprises. En plus de toute activité philanthropique et sociale, les entreprises doivent réaliser des bénéfices. Avec les bénéfices, les entreprises peuvent rémunérer leurs employés.
Derniers mots
L’éthique des affaires et la gouvernance d’entreprise sont essentielles pour maintenir la confiance, favoriser la durabilité et réussir à long terme dans le monde des affaires. Ils fournissent un cadre pour des pratiques commerciales responsables et éthiques. L’éthique des affaires et la gouvernance d’entreprise sont intimement liées car elles partagent des valeurs, des principes et des objectifs communs.
Ensemble, ils créent un cadre permettant aux organisations de fonctionner de manière éthique, de prendre des décisions responsables et de maintenir la confiance de leurs parties prenantes, contribuant ainsi à leur succès et à leur réputation durables.
Le non-respect de l’éthique peut entraîner de lourdes amendes et des poursuites judiciaires. Les entreprises sont responsables des activités illégales de leurs employés. Même si les lois peuvent être bafouées, les entreprises risquent d’en payer le prix caché : une réputation ternie. Une petite erreur commise par un employé peut ternir l’idée de marque d’une grande entreprise.
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