Introduction: Éthique en gestion des ressources humaines ou HRM L’éthique en HRM fait référence aux principes, valeurs et normes éthiques qui guident le comportement et la prise de décision des professionnels des RH au sein d’une organisation.
Il s’agit d’un aspect fondamental de la HRM qui garantit l’équité, l’intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques et interactions HR. La morale est les principes ou la morale intériorisés ou renforcés par les individus qui les aident à faire la distinction entre le bien et le mal et à agir en conséquence.
L’éthique de la gestion des ressources humaines traite les employés avec la même courtoisie et la justice distributive. C’est un sous-ensemble de l’éthique des affaires. Les responsables des ressources humaines doivent éviter toute discrimination fondée sur la couleur, la caste, la culture, l’apparence, la religion, le statut d’emploi, etc. Avec efficience et efficacité.
Cet article approfondira les éléments fondamentaux de l’éthique dans la HRM, sa signification, ses défis éthiques et ses implications dans le monde réel.
