Einführung: Ethik im Personal management oder HRM Ethik im HRM bezieht sich auf die ethischen Prinzipien, Werte und Standards, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung von HR-Experten innerhalb einer Organisation leiten.
Es ist ein grundlegender Aspekt des HRM, der Fairness, Integrität und Verantwortlichkeit in allen HR-Praktiken und Interaktionen gewährleistet. Moral sind die von Einzel personen verinnerlichten oder verstärkten Prinzipien oder Moralvorstellungen, die ihnen helfen, zwischen richtig und falsch zu unterscheiden und entsprechend zu handeln.
Die Ethik des Personal managements behandelt Mitarbeiter mit allgemeiner Höflichkeit und Verteilungsgerechtigkeit. Es handelt sich um einen Teilbereich der Wirtschafts ethik. Personal manager sollten Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Kaste, Kultur, Aussehen, Religion, Beschäftigungs status usw. vermeiden. Mit Effizienz und Effektivität.
Dieser Artikel befasst sich mit den grundlegenden Elementen der Ethik im HRM, ihrer Bedeutung, ethischen Heraus forderungen und Auswirkungen auf die reale Welt.
