Inleiding: Ethiek in personeelsmanagement of HRM. Ethiek in HRM verwijst naar de ethische principes, waarden en normen die het gedrag en de besluitvorming van HR-professionals binnen een organisatie sturen.
Het is een fundamenteel aspect van HRM dat eerlijkheid, integriteit en verantwoordingsplicht in alle HR-praktijken en -interacties handhaaft. Moraal zijn de principes of moraal die individuen internaliseren of versterken en die hen helpen onderscheid te maken tussen goed en kwaad en daarnaar te handelen.
De ethiek van personeelsmanagement behandelt werknemers met beleefdheid en verdelende rechtvaardigheid. Het is een onderdeel van bedrijfsethiek. Human resource managers moeten discriminatie op basis van huidskleur, kaste, cultuur, uiterlijk, religie, arbeidsstatus, enz. vermijden. Met efficiëntie en effectiviteit.
Dit artikel gaat in op de basiselementen van ethiek in HRM, het belang ervan, ethische uitdagingen en implicaties voor de praktijk.
