Einleitung: Unternehmensethik und Corporate Governance. In der Unternehmensethik wird untersucht, wie man mit Corporate Governance, Whistleblowing, Unternehmenskultur und sozialer Verantwortung von Unternehmen umgeht. Sie unterstreicht die normativen Grundsätze, die von den Leitungsorganen vorgegeben werden. Die Nichteinhaltung von Geschäftsgrundsätzen führt zu unnötigen rechtlichen Schritten.
Bei der Disziplinierung wird auch der Verhaltenskodex betont. Eine Reihe von ungeschriebenen Regeln, die rechtlich durchsetzbar sein müssen. Bei den sich ständig ändernden Unternehmensvorschriften gibt es viel Erfreuliches zu lesen. Die Unternehmensethik klärt daher Unternehmer und Mitarbeiter über ethische Verfahren und Sanktionen bei Nichteinhaltung auf.
Was ist Geschäfts ethik
Wirtschaftsethik soziale, kulturelle, rechtliche und andere wirtschaftliche Grenzen zu bestimmen und die Interessen der beteiligten Parteien zu schützen. Außerdem werden ethische und soziale Werte wie Verbraucherschutz, Wohlfahrt, faire Geschäftspraktiken und Dienst an der Gesellschaft betont.
Von Unternehmen wird erwartet, dass sie in allen ihren Geschäften fair und ehrlich sind. Wenn Unternehmen dies nicht tun, drohen ihnen ernsthafte Konsequenzen. Gesetzliche Vorschriften regeln die Moral. Aber Ethik ist mehr als Durchsetzung. Sie sollten sich selbst auferlegt und gewissenhaft befolgt werden. Um die Ethik zu wahren, müssen Unternehmen interne Audits durchführen. Und führt in regelmäßigen Abständen Qualitätskontrollen durch. Außerdem variiert die Ethik von Unternehmen zu Unternehmen.
Grundsätze der Unternehmensethik
Unter Unternehmensethik versteht man die Gesamtheit der rechtschaffenen Grundsätze und Werte, die das Verhalten von Menschen und Organisationen in der Geschäftswelt bestimmen. Es geht darum, ethische Entscheidungen zu treffen und Geschäftstätigkeiten in einer Weise zu führen, die moralisch richtig und sozial verantwortlich ist. Zu den wichtigsten Aspekten der Unternehmensethik gehören:
Rechenschaftspflicht: Bei der Ethik geht es um die Übernahme individueller Verantwortung. Es geht in beide Richtungen. Einzelne Personen sind für die unethischen Praktiken des Unternehmens verantwortlich, weil sie sich nicht gemeldet haben, um Hinweise zu geben. Ebenso haftet das Unternehmen, wenn ein Angestellter auf unethische Geschäftspraktiken stößt.
Sorgfalt und Respekt: Die beruflichen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern sollten vertrauensvoll und respektvoll sein. Die Unternehmen müssen dafür sorgen, dass der Arbeitsplatz sicher und harmonisch ist.
Ehrlichkeit: Der beste Weg, das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen, ist eine transparente Kommunikation mit ihnen.
Vermeiden Sie Konflikte: Die Unternehmen sind verpflichtet, Interessenkonflikte am Arbeitsplatz zu minimieren. Ein übermäßiger Wettbewerb innerhalb der Belegschaft kann sich als katastrophal erweisen.
Compliance: Die Unternehmen sind verpflichtet, alle Vorschriften einzuhalten.
Loyalität: Die Mitarbeiter sollten dem Unternehmen gegenüber loyal sein und das Markenimage pflegen. Etwaige Beschwerden sollten intern behandelt werden.
Relevante Informationen: Es ist wichtig, verständliche Informationen zu liefern. Alle relevanten Fakten, ob positiv oder negativ, sollten offengelegt werden. Es ist unethisch, unangemessene Bedingungen im Kleingedruckten zu verstecken.
Die Rechtsstaatlichkeit: Das Gesellschaftsrecht schützt die Rechte aller Teile der Gesellschaft. Diskriminierung jeglicher Art ist unethisch. Persönliche Voreingenommenheiten des Einzelnen sollten die Entscheidungsfindung der Führungskräfte nicht beeinflussen.
Einhaltung von Versprechen: Es ist unethisch, die Nichteinhaltung von Versprechen mit einer irrationalen Auslegung von Verträgen zu rechtfertigen.
Was ist Corporate Governance?
Corporate Governance ist das System von Vorschriften, Praktiken und Prozessen, nach denen ein Unternehmen geleitet und verwaltet wird. Es handelt sich um einen Rahmen, der die Beziehungen, Verantwortlichkeiten und Rechenschaftspflichten zwischen den verschiedenen Interessengruppen definiert, wobei der Schwerpunkt auf dem Vorstand, der Geschäftsführung und den Aktionären liegt. Zu den wichtigsten Elementen der Corporate Governance gehören:
Der Vorstand: Der Verwaltungsrat hat die Aufgabe, die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu überwachen, eine effiziente Unternehmensführung zu gewährleisten und die Interessen der Aktionäre zu vertreten. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung und beim Risikomanagement.
Aktionärsrechte: Schutz der Rechte der Aktionäre, einschließlich der Stimmrechte und des Zugangs zu Informationen über das Unternehmen.
Transparenz und Offenlegung: Verpflichtung der Unternehmen, den Stakeholdern genaue und rechtzeitige Informationen zur Verfügung zu stellen, einschließlich Finanzberichten, Managergehältern und Unternehmensführungspraktiken.
Ethisches Verhalten: Förderung von ethischem Verhalten und Sicherstellung, dass Unternehmensentscheidungen mit den Werten und langfristigen Interessen des Unternehmens übereinstimmen.
Risikomanagement: Umsetzung von Strategien und Kontrollen, um Risiken für das Unternehmen zu erkennen, zu bewerten und abzumildern.
Rechenschaftspflicht: Führungskräfte und Vorstandsmitglieder müssen für ihre Handlungen und Entscheidungen zur Rechenschaft gezogen werden.
Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Vorschriften: Gewährleistung der Einhaltung der für die Branche geltenden Gesetze und Vorschriften und Schutz der Interessen der Beteiligten.
Engagement der Stakeholder: Anerkennung der Interessen der verschiedenen Stakeholder, einschließlich der Arbeitnehmer, Kunden, Lieferanten und der breiteren Öffentlichkeit.
Welche Funktion hat die Ethik in der Unternehmensführung?
Vielen Meinungsumfragen zufolge ist die heutige Wirtschaft nicht „sehr zuverlässig“. Daher ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, gut definierte, praktikable Governance-Pläne aufzustellen, die auf den ethischen Werten der Integrität, Ehrlichkeit, Rechtschaffenheit und Offenheit bei der Ausübung ihrer Tätigkeit beruhen.
Auf diese Weise können Verhaltensweisen gelobt werden, die zu langfristigem Geschäftserfolg und Nachhaltigkeit führen. Sie ermöglicht es den Unternehmen auch, Vertrauen zu gewinnen, die nicht greifbare, aber sehr wertvolle soziale und kulturelle Währung, mit der Unternehmen arbeiten können:
- Werden Sie zur Autorität in diesem Bereich, um das Geschäft voranzutreiben und Marktanteile zu gewinnen.
- Garner re-business
- Sammeln Sie Unterstützung, Finanzierung und eine positive öffentliche Meinung.
- All diese Schritte können die Erträge und die langfristige Rentabilität des Unternehmens steigern.
Glücklicherweise sind sich viele moderne Unternehmen über die Vorteile der Ethik in der Unternehmensführung im Klaren und streben danach, die Dinge „richtig“ zu machen, indem sie sich an die entsprechenden Governance-Grundsätze halten:
- Rechenschaftspflicht
- Transparenz
- Fairness
- Verantwortung
Unternehmen verwenden ethisch ausgerichtete Unternehmenspläne, die es ihnen ermöglichen, sich an eine klar definierte Reihe von Werten zu halten und häufige Probleme bei der Unternehmensführung zu vermeiden, einschließlich Missmanagement, Nichteinhaltung von Vorschriften und Betrug.
Regeln, die von einem diversifizierten Vorstand aufgestellt werden, helfen den Unternehmen, die Bedürfnisse aller Interessengruppen zu berücksichtigen und Pläne zu erstellen, die den heutigen und zukünftigen Bedürfnissen gleichermaßen gerecht werden. Infolgedessen erhöhen diese Unternehmen den Grad des Vertrauens, sowohl intern als auch extern, zum Nutzen der internen und externen Interessengruppen.
Wie Unternehmensethik und Corporate Governance miteinander verbunden sind
Unternehmensethik und Corporate Governance sind eng miteinander verbundene Konzepte, die sich in Unternehmen oft auf unterschiedliche Weise überschneiden.
Gemeinsame Werte und Grundsätze:
Sowohl die Unternehmensethik als auch die Corporate Governance beruhen auf einem Fundament gemeinsamer Werte und Grundsätze. Die Unternehmensethik definiert die moralischen Werte und Normen, die das Verhalten innerhalb einer Organisation leiten, während die Unternehmensführung die Regeln und Verfahren für die Entscheidungsfindung und Kontrolle festlegt. Zu diesen gemeinsamen Werten gehören oft Ehrlichkeit, Integrität, Transparenz, Fairness und Rechenschaftspflicht, die für beide Konzepte unabdingbar sind.
Ethische Entscheidungsfindung:
Die Corporate-Governance-Strukturen, insbesondere der Vorstand, spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung ethischer Entscheidungen innerhalb einer Organisation. Der Vorstand gibt den Ton für ethisches Verhalten an und überwacht die Handlungen der Geschäftsführung.
Die Unternehmensethik ist für Mitarbeiter und Führungskräfte ein Leitfaden für ethische Entscheidungen, die sie täglich treffen. Gemeinsam schaffen sie eine Kultur der ethischen Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation.
Rechenschaftspflicht und Transparenz:
Corporate Governance legt den Schwerpunkt auf die Rechenschaftspflicht gegenüber Aktionären und Stakeholdern. Diese Rechenschaftspflicht ist eng mit der Transparenz bei der Offenlegung von Finanzinformationen, Unternehmenspraktiken und Governance-Prozessen verbunden.
Die Wirtschaftsethik hingegen betont die Verantwortung für ethisches Verhalten und ethische Entscheidungen. Indem sie diese beiden Aspekte aufeinander abstimmen, berichten Organisationen nicht nur über ihre finanzielle Leistung, sondern demonstrieren auch ihr Engagement für ethisches Verhalten.
Interessen der Stakeholder:
Sowohl die Unternehmensethik als auch die Corporate Governance berücksichtigen die Interessen der verschiedenen Stakeholder, darunter Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und die Gesellschaft im Allgemeinen. Ethische Geschäftspraktiken stellen sicher, dass die Interessen der Stakeholder respektiert und geschützt werden, während Corporate-Governance-Mechanismen, wie z. B. die Kontrolle durch den Vorstand, darauf abzielen, diese Interessen bei der Entscheidungsfindung auszugleichen und zu priorisieren.
Risikomanagement:
Zu einer wirksamen Unternehmensführung gehört auch das Risikomanagement als wesentlicher Bestandteil. Ethische Verfehlungen können erhebliche Risiken für den Ruf, die finanzielle Stabilität und die rechtliche Stellung eines Unternehmens mit sich bringen. Die Unternehmensethik ist ein Leitfaden für Unternehmen, um ethische Risiken zu erkennen, zu bewerten und abzumildern. Diese Synergie zwischen Corporate Governance und Ethik trägt dazu bei, die Organisation vor möglichen ethischen und rechtlichen Problemen zu schützen.
Langfristige Nachhaltigkeit:
Sowohl bei der Unternehmensethik als auch bei der Corporate Governance geht es um die langfristige Nachhaltigkeit und den Erfolg des Unternehmens. Ethisches Verhalten und transparente Governance-Praktiken können den Ruf einer Organisation, ihre Vertrauenswürdigkeit und die Loyalität ihrer Stakeholder verbessern und so zu ihrer langfristigen Lebensfähigkeit und ihrem Wachstum beitragen.
Einhaltung von Vorschriften:
Viele Vorschriften und Verhaltenskodizes verpflichten Organisationen zur Einhaltung ethischer Standards und zur Umsetzung wirksamer Corporate-Governance-Praktiken. Diese Verordnungen schreiben häufig Anforderungen an die Zusammensetzung des Verwaltungsrats, die Offenlegung und das ethische Verhalten vor, was die Verflechtung dieser beiden Konzepte unterstreicht.
Herausforderungen
Die Sensibilisierung der Mitarbeiter für ihren ethischen Verhaltenskodex ist eine große Herausforderung. Im Gegensatz zu einer einzigartigen Ethik sind die Unternehmensregeln und -vorschriften kompliziert. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann für den einzelnen Mitarbeiter nur geringe Auswirkungen haben, für das Unternehmen jedoch große Verluste bedeuten.
In großen Unternehmen ist dies eine schwierige Aufgabe. Es muss eine direktere Kommunikation stattfinden. E-Mails müssen die beabsichtigte Botschaft genau vermitteln. Wenn die Unternehmensideologie den Arbeitnehmern nicht gut vermittelt wird, besteht die Gefahr der Nichteinhaltung. Ein einfacher Fehler eines Mitarbeiters kann das Markenimage eines großen Unternehmens beschädigen.
Die Einhaltung ethischer Vorschriften, Bestechung, sexuelle Belästigung und ein toxisches Umfeld sind häufige Herausforderungen für Unternehmen. Es gibt aber auch ein anderes Extrem. Strenge Gesetze, die im Namen der Ethik erlassen werden, beeinträchtigen das Wachstum und die Rentabilität von Unternehmen. Neben aller Philanthropie und Wohlfahrt müssen die Unternehmen auch Gewinne erzielen. Mit den Gewinnen können die Unternehmen ihre Mitarbeiter bezahlen.
Letzte Worte
Sowohl die Unternehmensethik als auch die Corporate Governance sind für die Aufrechterhaltung des Vertrauens, die Förderung der Nachhaltigkeit und den langfristigen Erfolg in der Geschäftswelt von wesentlicher Bedeutung. Sie bieten einen Rahmen für verantwortungsvolle und ethische Geschäftspraktiken. Unternehmensethik und Corporate Governance sind eng miteinander verbunden, da sie gemeinsame Werte, Grundsätze und Ziele haben.
Gemeinsam schaffen sie einen Rahmen für Organisationen, um ethisch zu handeln, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen und das Vertrauen ihrer Stakeholder zu erhalten, was letztlich zu ihrem nachhaltigen Erfolg und ihrem Ruf beiträgt.
Die Nichteinhaltung der ethischen Grundsätze kann zu hohen Geldstrafen und rechtlichen Schritten führen. Die Unternehmen haften für die rechtswidrigen Handlungen ihrer Mitarbeiter. Selbst wenn Gesetze umgangen werden können, riskieren Unternehmen, den versteckten Preis zu zahlen – einen beschädigten Ruf. Ein kleiner Fehler eines Mitarbeiters kann das Markenimage eines großen Unternehmens beschädigen.
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