Introduktion: Etik i Human ressource Management eller HRM Etik i HRM refererer til de etiske principper, værdier og standarder, der styrer HR-professionelles adfærd og beslutningstagning i en organisation.
Det er et grundlæggende aspekt af HRM, der opretholder retfærdighed, integritet og ansvarlighed i alle HR-praksis og interaktioner. Moral er de principper eller moraler, der internaliseres eller forstærkes af individer, som hjælper dem med at skelne mellem rigtigt og forkert og handle i overensstemmelse hermed.
Human resource management etik behandler medarbejdere med almindelig høflighed og fordelingsretfærdighed. Det er en delmængde af forretnings etik. Personaleledere bør undgå diskrimination baseret på farve, kaste, kultur, udseende, religion, beskæftigelses status osv. Med effektivitet og effektivitet.
Denne artikel vil dykke ned i de grundlæggende elementer af etik i HRM, dens betydning, etiske udfordringer og implikationer i den virkelige verden.
