¿Cómo ayudaría un Código de ética organizacional a garantizar un comportamiento ético en los negocios?

¿Cómo ayudaría un Código de ética organizacional a garantizar un comportamiento ético en los negocios? Aunque la mejor manera de crear una actitud dentro de una organización es que el liderazgo principal dé un ejemplo, a veces en compañías más grandes eso simplemente no es suficiente. A medida que las empresas crecen y la cultura está formada por un número creciente de personas, la ética puede diluirse. Un código de ética es una herramienta para lograr estándares de comportamiento ético.

Punto de referencia

Un código de ética escrito sirve como una expectativa y una guía para la conducta de los empleados. En muchos casos, los códigos de ética se otorgan a los empleados nuevos después de la inducción junto con un formulario de reconocimiento que deben firmar. Esto sirve como una forma de asegurar que los empleados entiendan la importancia de la ética y que sus trabajos requieran la adhesión a los estándares de la compañía.

Ejemplos

A menudo, los buenos gerentes de recursos humanos se asegurarán de que un código de ética incluya ejemplos, escenarios e ilustraciones que pertenezcan a la línea de negocios específica de la compañía. Los desafíos éticos típicos de los negocios o las situaciones que pueden haber ocurrido realmente pueden ayudar a los empleados a razonar a través de los desafíos que pueden encontrar y a comprender mejor lo que su empresa quiere de ellos.

Formación

Para ser efectivo, un código de ética debe ser más que un pedazo de papel, tiene que convertirse en una forma de vida en la cultura de una empresa. Una de las mejores maneras de darle vida y sacarlo de la página es crear entrenamientos de ética obligatorios.

Cuando alguien realmente elimina la importancia de la política y explica sus matices, los empleados aprecian la ética y comprenden mejor su seriedad. También pueden tener oportunidades para ejecutar el trabajo a través de situaciones potenciales y recibir orientación útil.

Examenes

Como un seguimiento de las capacitaciones o simplemente de una lectura de la política en sí, un examen no es desconocido. Muchas compañías realizan seminarios anuales sobre sus códigos de ética seguidos de un examen de comprensión obligatorio. Esta puede ser una excelente manera de actualizar a los empleados sobre la política y mantener su importancia en su conciencia sin utilizar demasiado tiempo y recursos.

Aplicación

Para que un código de ética signifique algo, una empresa debe estar dispuesta a cumplirlo. Tristemente, esto usualmente requiere un ejemplo de alguien que es disciplinado o terminado por una violación de la ética. Una compañía que quiere mantener una ética sólida no puede doblar o dar a las personas un pase gratis si quiere que los empleados se tomen en serio la política.

Además, las empresas a menudo deben hacer sacrificios para cumplir con los estándares, como ofrecer descuentos o mercaderías gratuitas debido a errores de la compañía y asegurarse de hacer lo correcto incluso cuando no es rentable. Los empleados observan y aprenden de las respuestas de la gerencia.

Otros recursos adicionales valiosos en este blog de negocios: La importancia de la ética en las organizaciones; ¿Por qué las organizaciones profesionales tienen un código de ética?; Etica en publicidad, que es; ejemplos; código, principios

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