¿Por qué las organizaciones profesionales tienen un código de ética? Las organizaciones empresariales a menudo desarrollan diferentes políticas, reglas y pautas para controlar sus operaciones. Mientras que las empresas de propiedad exclusiva o basadas en el hogar generalmente requieren menos políticas, las organizaciones más grandes utilizan estas pautas para administrar el comportamiento de los empleados.
Un código de ética es una política organizacional común que se utiliza en las organizaciones empresariales. La política del código de ética generalmente establece los estándares mínimos que deben cumplir los dueños de negocios, gerentes y empleados al completar varias funciones de negocios.
Hechos
En una pequeña empresa, un código de ética generalmente se basa en la moral o los valores personales del propietario de la empresa. A medida que el negocio crece y se expande, los valores éticos se pueden implementar en la misión de la empresa o en la declaración de valores. Esta declaración ayuda a proporcionar a las empresas una brújula para guiar a la organización a través del entorno empresarial. Las empresas a menudo se refieren a la declaración de misión o valores cuando se necesita orientación con respecto a situaciones cuestionables.
Mejorar las relaciones comerciales
Un código de ética puede ayudar a las empresas a mejorar las relaciones comerciales. Los valores éticos a menudo están diseñados para proporcionar orientación cuando se trabaja con otras empresas y el público en general. Estos valores determinan la forma en que las empresas manejan las negociaciones de contratos, las preguntas y comentarios de los clientes o las situaciones empresariales negativas.
Prohibir el comportamiento inapropiado
Muchas compañías usan un código de ética para prohibir el comportamiento inapropiado de los empleados. El comportamiento inapropiado puede incluir mentir a los gerentes o clientes, involucrarse en fraude o malversación de fondos, no cumplir con los estándares operativos específicos u otra conducta similar. Un código de ética puede ayudar a los empleados a comprender por qué estas acciones son inapropiadas y las razones por las que las empresas esperan un mejor comportamiento. Las empresas también pueden limitar su responsabilidad legal por el mal desempeño de los empleados mediante el uso de un código de ética.
Mantener la gestión responsable
La responsabilidad del propietario, el director o la gerencia de nivel superior es una función importante del código de conducta de una empresa. Estas personas generalmente deben mostrar honestidad, transparencia e integridad en sus roles diarios. Estas acciones no solo establecen el tono ético de la empresa, sino que también hacen que los propietarios y gerentes individuales sean responsables de sus acciones. Permitir que un gerente no ético tenga rienda suelta en la capacidad de un negocio puede crear situaciones empresariales difíciles que excedan los recursos de la compañía.
Consideraciones
Las empresas a menudo utilizan seminarios de actualización para educar e informar continuamente a los empleados sobre la importancia del comportamiento ético. Los seminarios también pueden proporcionar información sobre nuevas políticas comerciales o violaciones pasadas del código de ética de la compañía. Esta información garantiza que los empleados tengan una comprensión clara sobre la importancia de la ética y por qué deben cumplir con la política de la compañía. Las empresas pueden utilizar un empleado o una agencia externa para realizar estos seminarios o reuniones de actualización.
Consultar también: Importancia de crear un código de ética para una empresa; Etica en publicidad, que es; ejemplos; código, principios; Código de ética en una agencia de publicidad
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