Definición de habilidades (aptitudes) analíticas, lista y ejemplos.Los empleadores buscan empleados con la capacidad de investigar un problema y encontrar la solución ideal de manera oportuna y eficiente. Las habilidades requeridas para resolver problemas se conocen como habilidades analíticas.
Los gerentes de contratación buscan candidatos que sean capaces de utilizar pasos claros y lógicos y un juicio excelente para comprender un problema desde todos los ángulos antes de ejecutar una acción.
Las soluciones se pueden alcanzar mediante enfoques metódicos claros o mediante técnicas más creativas, según el objetivo. Ambas formas de resolver un problema requieren habilidades analíticas.
¿Qué son las habilidades analíticas?
Las habilidades analíticas se refieren a la capacidad de recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones. Los empleados que poseen estas fortalezas pueden ayudar a resolver los problemas de una empresa y mejorar su productividad y éxito en general.
Las habilidades analíticas pueden parecer técnicas, pero las usamos en el trabajo diario.
Utiliza habilidades analíticas al detectar patrones, generar ideas, observar, interpretar datos, integrar nueva información, teorizar y tomar decisiones basadas en los múltiples factores y opciones disponibles para usted.
Tipos de habilidades analíticas
Estas habilidades analíticas son esenciales para muchos tipos diferentes de trabajos en una variedad de campos, incluyendo análisis de negocios, arquitectura de datos, ciencia de datos, marketing, gestión de proyectos, contabilidad, desarrollo de negocios, programación, derecho, medicina e investigación científica.
Comunicación
Tener fuertes habilidades analíticas no significa nada si no puede compartir su análisis con otros.
Debe ser un comunicador eficaz que pueda explicar los patrones que ve en los datos y describir sus conclusiones y recomendaciones.
A veces tendrá que explicar la información oralmente en una reunión o presentación. Otras veces, tendrá que escribir una nota, un correo electrónico o un informe. Por lo tanto, sus habilidades de comunicación no pueden limitarse a la comunicación oral o escrita; Ambos son importantes.
Los siguientes son tipos de habilidades de comunicación:
- Mejora de la productividad del grupo
- Sensibilidad al problema
- Escucha activa
- Informes
- Trabajo en equipo
- Comunicación oral
- Comunicación escrita
- Presentación
Creatividad
A menudo, el análisis de la información requiere un ojo creativo para detectar tendencias en los datos que otros pueden no encontrar. La creatividad también es importante cuando se trata de resolver problemas. La solución obvia no siempre es la mejor opción.
Los empleados con fuertes habilidades analíticas pensarán de manera innovadora para encontrar soluciones efectivas a grandes problemas.
Los conjuntos de habilidades creativas incluyen:
- Presupuesto
- Lluvia de ideas
- Colaboración
- Mejoramiento
- Modelado predictivo
- Resolución de problemas
- Reestructuración
- Planificación estratégica
- Integración
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico es necesario para tener fuertes habilidades analíticas. El pensamiento crítico se refiere a evaluar la información y luego tomar una decisión basada en sus hallazgos. El pensamiento crítico es lo que ayuda a un empleado a tomar decisiones que ayudan a resolver los problemas de la empresa. Puede incluir:
- Gestión de proceso
- Mejora continua
- Revisión de cuentas
- Benchmarking
- Análisis de Big Data
- Inteligencia de negocios
- Calculador
- Analisis de CASO
- Relaciones causales
- Clasificacion
- Análisis comparativo
- Informática
- Correlación
- Toma de decisiones
- Razonamiento deductivo
- Razonamiento inductivo
- Diagnósticos
- Disección
- Evaluando
- Mantenimiento de registros
- Interpretación de datos
- Juicio
- Priorización
- Solución de problemas
- Atención a los detalles
Análisis de los datos
No importa cuál sea su campo profesional, ser bueno en el análisis significa poder examinar un gran volumen de datos e identificar tendencias en esos datos. Debe ir más allá de solo leer y comprender la información para darle sentido resaltando los patrones para los principales tomadores de decisiones.
Existen muchos tipos diferentes de análisis de datos, pero algunos de los más comunes en el lugar de trabajo actual incluyen:
- Análisis de negocios
- Análisis de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas (FODA)
- Análisis de costos
- Analisis de CREDITO
- Análisis crítico
- Análisis descriptivo
- Análisis financiero
- Investigación de la industria
- Análisis de políticas
- Analítica predictiva
- Analítica prescriptiva
- Ganancias de precios al crecimiento
- Análisis de proceso
- Análisis cualitativo
- Análisis cuantitativo
- Análisis de retorno de la inversión (ROI)
- Análisis retórico
- Análisis de escenario
Investigación
Debe aprender más sobre un problema antes de poder resolverlo. En otras palabras, primero deberá recopilar datos o información antes de analizarlos. Por lo tanto, una habilidad analítica importante es poder recopilar datos e investigar un tema. Esto puede implicar revisar hojas de cálculo, investigar en línea, recopilar datos, buscar información de la competencia y mucho más.
- Investigación
- Métrica
- Recopilación de datos
- Priorización
- Entrada de datos
- Haciendo inventario
- Comprobación de precisión
- Más habilidades analíticas
- Gestión de proyectos
- Liderazgo
- Factores específicos de la industria
- Comportamiento organizacional
- Comportamiento del consumidor
- Procesamiento de datos
- Método científico
- Gestión del tiempo
- Habilidades numéricas
- Gestión de riesgos
- Identificación de ahorros de costos
- MATLAB
- Gráfico de dispersión
- Gestión financiera
- Estadística inferencial
- Análisis de Fourier
- Análisis fundamental
- Heptisis
- Análisis logarítmico lineal
- Análisis de misión, objetivos, estrategia, táctica (MOST)
- Análisis de datos de múltiples vías
- Análisis de estimulación
- Análisis de maja
- Análisis de componentes principales
- Análisis bivariado
- Tasa de ganancias sobre precio
- Sistema de Análisis Estadístico (SAS)
- Análisis de estrategia, estado actual, requisitos y soluciones (SCRS)
- Análisis sentimental
- Análisis social
- SPSS
- Análisis de datos estructurados
- Análisis técnico
- Análisis univariado
- Análisis de cohorte
- Demografía
Cómo hacer que sus habilidades se destaquen
AGREGUE HABILIDADES PERTINENTES A SU RESUMEN: Las palabras clave son un componente esencial de una solicitud de empleo, ya que los gerentes de contratación usan las palabras y frases de un currículum y una carta de presentación para evaluar a los solicitantes de empleo, a menudo a través del software de gestión de reclutamiento.
HABILIDADES DESTACADAS EN SU CARTA DE CUBIERTA: En el cuerpo de su carta , puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.
UTILICE PALABRAS DE HABILIDAD EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO: Idealmente, tiene al menos un ejemplo por un tiempo en el que demostró las habilidades más estrechamente relacionadas con el trabajo.
Nota final: todo este resumen ejecutivo resultó como consecuencia de querer especificar las Habilidades y aptitudes de un profesional SEO, asi como las Habilidades y aptitudes que un especialista TI debe tener.
Leer también: ¿Qué aptitudes, fortalezas y habilidades necesita un gerente de marketing?
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