Etica en la banca, definición, y finanzas, profesión Introducción. Un banco ético, también reconocido como banco social, alternativo, cívico o mantenible, es un banco preocupado por las influencias sociales y ecológicas de sus inversiones y préstamos.
Definición
La banca ética incluye la conciencia de cómo el desempeño bancario afecta a la sociedad y al medio ambiente. Las organizaciones económicas que destacan prácticas éticas buscan ganancias como cualquier otra organización financiera. Luchan por generar ingresos sin renunciar a principios o provocar daños.
Un banco ético tendrá una estrategia que defina en qué dedicará y en qué no dedicará el dinero de sus clientes. Por ejemplo, algunas personas no quieren que su dinero sirva para apoyar a las empresas tabacaleras o petroleras o para apoyar a las empresas armamentísticas y mineras. La banca ética no se trata sólo de no participar en determinados negocios o esquemas.
Finanzas: Ética en la banca
Funcionar rindiendo homenaje a los valores éticos y validando cómo los valores morales han educado la gobernanza, los esquemas y la toma de decisiones es un tema que está directamente en el centro de atención.
Las empresas no se activan en el vacío y su licencia para operar depende de que los clientes e inversores estén satisfechos con sus métodos comerciales. Desarrollar la fe a través de un esquema ético y una perspectiva empresarial responsable es peligroso para lograr logros sostenibles y evitar desastres costosos.
Si bien estimular la fe a través de un enfoque empresarial ético exige una actitud estructural atenta a lograr las consecuencias adecuadas, independientemente de tensiones legales o de control, la observancia de las normas y requisitos destinados a transportar tales asuntos es obligatorio. Las esperanzas legales, regulatorias y sociales han ido creciendo constantemente en los últimos años y un volumen de material aquí visiblemente oculto.
Este informe, que ha sido organizado en compañía de UK Finance, tiene como objetivo ayudar a las empresas a involucrarse más fácilmente con las numerosas y diversas bases de esas necesidades y evaluar si están a la altura de estas esperanzas y los valores que han establecido para sí mismas.
En él, perfilamos temas que se relacionan al ver la ética estructural, fundada en torno a la gestión, la supremacía, los sistemas y los controles de una empresa. Sus clientes y conducta de negocios; y otras partes interesadas en el procedimiento reúnen los fundamentos y documentos de referencia esenciales.
Cultura, conducta y ética son argumentos que tienen que surgir de un baño de léxico regulatorio.
El estatus de estas ideas imperceptibles y el de «hacerlo bien» han estado interconectados, con innumerables discursos y creatividades en el sector de las instalaciones económicas centrándose en estos temas. Un excelente esquema ético puede sentar las bases y reforzar tanto la cultura como la conducta de una organización.
Temporalmente, si una organización trabaja o no de acuerdo con sus estándares y principios básicos debe ser inspeccionado en referencia a su cultura y conducta en el día a día. En consecuencia, las cuestiones de ética, cultura y conducta están enredadas.
Los legisladores, los controladores y la sociedad tienen diferentes expectativas mínimas y estándares de comportamiento desde el punto de vista de las consecuencias para los clientes y las empresas. En ocasiones, estos se enmarcan como cuestiones de confianza, honestidad o honestidad. Las empresas y personas que operan en el sector de servicios financieros deben estar atentos a estos valores y a las normas y valores.
Navegar por la prosperidad de los recursos sobre ética, conducta y cultura es una misión colosal, pero debe ser asumida para que las empresas activen sus negocios de manera efectiva y sensata. Esta fuente sintetiza los numerosos puntos de información que existen. Está organizado en torno a cuatro temas centrales para permitir a las empresas plantear consultas estimulantes y comprobar que se cumplen los valores mínimos y las expectativas éticas correspondientes.
Profesión
La banca ética incluye la conciencia de cómo se desempeña la banca y cómo afecta a la sociedad y al medio ambiente. Las organizaciones financieras que destacan prácticas éticas buscan ingresos como cualquier otra organización económica. Luchan por producir salarios sin renunciar a principios ni causar daños. Todas las personas que trabajan en el sector bancario deben actuar de manera justa y honesta.
Confiamos en que para mejorar la confianza del público en los bancos y banqueros y el orgullo dentro de la carrera bancaria, las personas que trabajan en la banca deben crear un compromiso individual con un nivel avanzado de experiencia. Es por eso que ser miembro del Chartered Banker Institute conlleva responsabilidades adicionales.
Se espera que todos nuestros miembros muestren los más altos estándares de aptitud y garanticen un comportamiento ético, dando, en todo momento, el debido cuidado y deliberación a los demás y poniendo la atención pública en primer lugar.
Nuestro Código de Conducta Profesional garantiza a todos los participantes del Instituto. Cuando los participantes no estén a la altura de los valores profesionales, el Instituto puede examinar la evidencia actual ante un Comité Disciplinario independiente, reunido de acuerdo con nuestras Directrices Disciplinarias.
Ha habido cierta discusión sobre la ética profesional en la banca en la ética empresarial. Muchos críticos argumentan que la banca carece de características vitales de una ocupación, por ejemplo, porque sus tareas son demasiado diferentes y la razón de los ingresos es demasiado fuerte.
En consecuencia, algunos descartan la idea de consolidar el profesionalismo y la ética profesional en la banca. Otros, indiferentes, han recomendado que hacerlo es crucial para reconstruir la confianza en la banca. Pero estas sugerencias han seguido siendo poco específicas sobre las dificultades que debe generar la ética profesional en la banca para establecer una ética especializada confiable y consistente entre los banqueros.
En general, rara vez se discuten los deberes agrícolas de grupos distintos de las corporaciones. Una exclusión es el artículo de Wempe que delibera sobre la responsabilidad de «colectivos organizados inadecuados», como las subdivisiones. Una conversación sobre las relaciones industriales proporciona su relato.
Sin embargo, se centra en los problemas internos a las asociaciones. Se establece un argumento para que las empresas sean parcialmente responsables del crecimiento de su industria. Mi relato es normativo y valioso porque pregunto qué funciones deben desempeñar las relaciones profesionales. Por esa razón, dejo de lado otras explicaciones que los sociólogos han dado a la profesionalización, como la búsqueda de rangos o los esfuerzos por crear dominaciones.
Armour y Gordon también utilizan el término «daños sistémicos» en una conversación sobre cómo la maximización del valor para los accionistas impone daños a los demás. Su argumento es adoptar estos precios en la medida de lo posible. Su atención se centra en la supremacía corporativa, mientras que la mía se centra en las asociaciones profesionales, pero las tácticas son similares en espíritu y equilibradas en la práctica.
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Recurso externo: Wikipedia
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