Forretnings etik og virksomheds ledelse. Introduktion: Forretnings etik og virksomheds ledelse Forretnings etik undersøger, hvordan man håndterer virksomheds ledelse, whistleblowing, virksomheds kultur og virksomhedernes sociale ansvar. Den understreger de normative principper, som er foreskrevet af de styrende organer. Manglende overholdelse af forretnings principper fører til unødvendige retssager.
Disciplin lægger også vægt på adfærds kodeksen. Et sæt uskrevne regler, der skal kunne håndhæves juridisk. Der er en masse glædeligt tryk, når det kommer til konstant skiftende virksomhedsbestemmelser. Forretnings etik uddanner derfor iværksættere og medarbejdere om etiske procedurer og sanktioner for manglende overholdelse.
Forretnings etik og virksomheds ledelse
Hvad er forretnings etik?. Forretnings etik bestemmer sociale, kulturelle, juridiske og andre økonomiske grænser og beskytter de involverede parters interesser. Yderligere understreger det etiske og sociale værdier såsom forbrugerbeskyttelse, velfærd, fair forretnings praksis og service til samfundet.
Virksomheder forudsiges at være retfærdige og ærlige i alle deres handler. Hvis virksomheder undlader at gøre det, står de over for alvorlige konsekvenser. Juridiske regler styrer moral. Men etik er hinsides håndhævelse. De bør være selvpålagte og flittigt følges. For at opretholde etikken skal virksomheder udføre interne revisioner. Og udfører kvalitets kontrol med jævne mellemrum. Også etikken varierer fra virksomhed til virksomhed.
Principper for forretnings etik
Forretnings etik refererer til det sæt af retfærdige principper og værdier, der styrer adfærden hos mennesker og organisationer i forretningsverdenen. Det involverer at træffe etiske beslutninger og udføre forretnings aktiviteter på en måde, der er moralsk rigtig og socialt ansvarlig. Nøgleaspekter af forretnings etik omfatter:
Ansvarlighed: Etik handler om at tage individuelt ansvar. Det går begge veje. Enkelt personer er ansvarlige for virksomhedens uetiske praksis, fordi de ikke trådte frem for at blive whistleblowere. På samme måde, når en medarbejder støder på uetisk forretnings praksis, er virksomheden ansvarlig.
Omsorg og respekt: Professionelle relationer mellem medarbejdere skal være troværdige og respektfulde. Virksomhederne skal sikre, at arbejdspladsen er sikker og harmonisk.
Ærlighed: Den bedste måde at vinde medarbejdernes tillid på er at kommunikere transparent med dem.
Undgå konflikter: Virksomheder er forpligtet til at minimere interesse konflikter på arbejdspladsen. Overdreven konkurrence inden for arbejdsstyrken kan ende med at blive katastrofal.
Overholdelse: Virksomheder er forpligtet til at overholde alle regler.
Loyalitet: Medarbejdere skal være loyale over for organisationen og bevare brandets image. Eventuelle klager skal behandles internt.
Relevant information: Det er vigtigt at give forståelig information. Alle relevante fakta, uanset om de er positive eller negative, bør oplyses. Det er uetisk at skjule urimelige vilkår og betingelser med småt.
Rets staten: Virksomhedslove beskytter alle dele af samfundets rettigheder. Enhver form for diskrimination er uetisk. Individers personlige skævheder bør ikke påvirke lederes beslutningstagning.
Opfyldelse af løfter: Det er uetisk at retfærdiggøre manglende overholdelse ved at fortolke kontrakter irrationelt.
Hvad er corporate governance?
Corporate governance er det system af regler, praksis og processer, som en virksomhed ledes og ledes efter. Det involverer en ramme, der definerer relationer, ansvar og ansvarlighed mellem forskellige interessenter, primært med fokus på bestyrelse, ledelse og aktionærer. Nøgle elementer i virksomhedsledelse omfatter:
Bestyrelse af direktører: Bestyrelsen er ansvarlig for at føre tilsyn med virksomhedens strategiske retning, sikre, at den ledes effektivt og repræsentere aktionærernes interesser. Det spiller en vital funktion i beslutningstagning og risikostyring.
Aktionær rettigheder: Beskyttelse af aktionærernes rettigheder, herunder stemmerettigheder og adgang til information om virksomheden.
Gennemsigtighed og offentliggørelse: Kræver, at virksomheder leverer nøjagtige og rettidige oplysninger til interessenter, herunder finansielle rapporter, ledelses kompensation og ledelses praksis.
Etisk adfærd: Tilskyndelse til etisk adfærd og sikring af, at virksomhedens beslutninger stemmer overens med virksomhedens værdier og langsigtede interesser.
Risiko Ledelse: Implementering af strategier og kontroller for at identificere, vurdere og mindske risici for virksomheden.
Ansvarlighed: Holder ledere og bestyrelses medlemmer ansvarlige for deres handlinger og beslutninger.
Lovlig og regulatorisk overholdelse: Sikring af overholdelse af love og regler, der styrer industrien, og beskyttelse af interessenternes interesser.
Interessent engagement: Anerkendelse af forskellige interessenters interesser, herunder arbejdere, kunder, leverandører og det bredere samfund.
Hvad er funktionen af etik i corporate governance?
Ifølge mange meningsmålinger er dagens erhvervs industri ikke “højst pålidelig”. Derfor er det vigtigere end nogensinde for virksomheder i dag at indføre veldefinerede, brugbare styringsplaner med rod i de etiske værdier som integritet, ærlighed og integritet og åbenhed, mens de udfører deres arbejde.
Dette gør det muligt at rose adfærd, der fører til langsigtet forretnings succes og bæredygtighed. Det giver også virksomheder mulighed for at opnå øget tillid, den uhåndgribelige – men meget værdifulde – sociale og kulturelle valuta, gennem hvilken virksomheder kan:
- Bliv autoriteten i rummet til at drive forretning og vinde markedsandele.
- Skab re-business
- Saml støtte, finansiering og en positiv offentlig mening.
- Alle disse trin kan øge virksomhedens indtjening og langsigtede levedygtighed.
Heldigvis er mange moderne virksomheder vidende om fordelene ved etik i virksomhedsledelse og stræber efter at gøre tingene “rigtigt” ved at følge ledelses principper, der:
- Ansvarlighed
- Gennemsigtighed
- Retfærdighed
- Ansvar
Virksomheder bruger etisk fokuserede virksomhedsplaner, der gør dem i stand til at overholde et veldefineret sæt værdier og undgå almindelige problemer i virksomhedsledelse, herunder dårlig ledelse, manglende overholdelse og svig.
Regler fastsat af en forskelligartet bestyrelse hjælper virksomheder med at se på behovene hos alle interessenter og skabe planer, der opfylder behovene i dag og fremtiden ligeligt. Som følge heraf øger disse virksomheder niveauet af tillid, både internt og eksternt, til gavn for interne og eksterne interessenter.
Hvordan forretnings etik og virksomhedsledelse kan relateres
Forretnings etik og virksomhedsledelse er tæt beslægtede begreber, og de krydser ofte hinanden på forskellige måder i organisationer.
Fælles værdier og principper:
Både forretnings etik og virksomhedsledelse er baseret på et fundament af fælles værdier og principper. Forretnings etik definerer de moralske værdier og standarder, der styrer adfærd i en organisation, mens virksomhedsledelse fastlægger reglerne og processerne for beslutningstagning og kontrol. Disse fælles værdier inkluderer ofte ærlighed, integritet, gennemsigtighed, retfærdighed og ansvarlighed, som er integreret i begge begreber.
Etisk beslutningstagning:
Corporate governance strukturer, især bestyrelsen, spiller en afgørende rolle for at sikre etisk beslutningstagning i en organisation. Bestyrelsen sætter tonen for etisk adfærd og fører tilsyn med ledelsens handlinger.
Forretnings etik vejleder medarbejdere og ledere i at træffe etiske beslutninger på daglig basis. Sammen skaber de en kultur for etisk beslutningstagning i hele organisationen.
Ansvarlighed og gennemsigtighed:
Corporate governance lægger vægt på ansvarlighed over for aktionærer og interessenter. Denne ansvarlighed er tæt forbundet med gennemsigtighed i offentliggørelse af finansielle oplysninger, virksomhedspraksis og styrings processer.
Forretnings etik understreger på den anden side ansvar for etisk adfærd og beslutninger. Ved at samordne disse to aspekter rapporterer organisationer ikke kun om deres økonomiske resultater, men demonstrerer også deres engagement i etisk adfærd.
Interessenters interesser:
Både forretnings etik og virksomhedsledelse tager hensyn til forskellige interessenters interesser, herunder aktionærer, medarbejdere, kunder, leverandører og det bredere samfund. Etisk forretnings praksis sikrer, at interessenternes interesser respekteres og beskyttes, mens corporate governance-mekanismer, såsom bestyrelsestilsyn, sigter mod at afbalancere og prioritere disse interesser i beslutningstagningen.
Risiko Ledelse:
Effektiv virksomheds ledelse omfatter risikostyring som en nøgle komponent. Etiske bortfald kan udgøre betydelige risici for en virksomheds omdømme, finansielle stabilitet og juridiske status. Forretnings etik vejleder organisationer i at identificere, vurdere og mindske etiske risici. Denne synergi mellem virksomheds ledelse og etik hjælper med at sikre organisationen mod potentielle etiske og juridiske spørgsmål.
Lang sigtet bæredygtighed:
Både forretnings etik og virksomheds ledelse er optaget af organisationens langsigtede bæredygtighed og succes. Etisk adfærd og gennemsigtig forvaltnings praksis kan forbedre en organisations omdømme, troværdighed og interessent loyalitet, hvilket bidrager til dens langsigtede levedygtighed og vækst.
Regulativ overholdelse:
Mange regler og adfærdskodekser kræver, at organisationer overholder etiske standarder og implementerer effektiv virksomheds ledelses praksis. Disse regler foreskriver ofte krav relateret til bestyrelsessammensætning, offentliggørelse og etisk adfærd, hvilket forstærker sammenhængen mellem disse to begreber.
Udfordringer
At gøre medarbejderne opmærksomme på deres etiske adfærdskodeks er en massiv udfordring. I modsætning til unik etik er virksomhedens regler og regler komplicerede. Manglende overholdelse kan kun påvirke en medarbejder lidt, men virksomheden kan lide store tab.
I store virksomheder er dette en vanskelig opgave. Der skal være mere direkte kommunikation. E-mails skal formidle det tilsigtede budskab præcist. Hvis virksomheds ideologien ikke er godt kommunikeret til arbejderne, er der chancer for manglende overholdelse. En simpel fejl fra en medarbejder kan plette en stor virksomheds brandimage.
Etisk overholdelse, bestikkelse, seksuel chikane og giftige miljøer er almindelige udfordringer, som virksomheder står over for. Men der er en anden yderlighed. Strenge love lavet i etikkens navn forstyrrer virksomhedens vækst og rentabilitet. Ud over al filantropi og velfærd skal virksomhederne have overskud. Med overskud kan virksomheder betale deres medarbejdere.
Afsluttende ord
Både forretningsetik og virksomhedsledelse er afgørende for at bevare tilliden, fremme bæredygtighed og opnå langsigtet succes i erhvervslivet. De udgør en ramme for ansvarlig og etisk forretnings praksis. Forretnings etik og virksomhedsledelse er tæt forbundet, fordi de deler fælles værdier, principper og mål.
Sammen skaber de en ramme for organisationer til at operere etisk, træffe ansvarlige beslutninger og bevare tilliden og tilliden fra deres interessenter, hvilket i sidste ende bidrager til deres vedvarende succes og omdømme.
Manglende overholdelse af etik kan resultere i store bøder og retssager. Virksomheder er ansvarlige for deres ansattes ulovlige aktiviteter. Selvom love kan tilsidesættes, risikerer virksomheder at betale den skjulte pris – et skadet omdømme. En lille fejl begået af en medarbejder kan plette et stort firmas brandidee.
Læs også: Etik i turisme; Etik i markedsføring; Hvad er etik; IT etik
This post is also available in:
English 
Français (French) 
Deutsch (German) 
Dansk 
Nederlands (Dutch) 
Svenska (Swedish)
